A Comissão de Assuntos Sociais do Senado aprovou ontem um projeto de lei que impede o empregador de demitir um funcionário por justa causa caso ele chegue alcoolizado ao trabalho. A justificativa do projeto é a de que o alcoolismo deve ser tratado como doença, não como infração. Logo, demitir um funcionário que chega embriagado ao trabalho é o mesmo que mandar alguém adoentado. Antes que o pessoal que gosta de tomar todas na véspera de um dia de trabalho comemore, vale lembrar que a medida só vale se o funcionário aceitar receber tratamento médico para abandonar o vício. Em caso de recusa, a demissão por justa causa continua em vigor. Brincadeiras à parte, o assunto requer atenção. Segundo o senador Paulo Bauer (PSDB/SC), é procedimento normal em grandes empresas e dispensa de funcionários que tenham algum tipo de dependência sem abordagem prévia. “Sendo o alcoolismo um problema médico, nada justifica que o alcoolista seja abandonado à própria sorte”, avalia o parlamentar.
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- 27 out 2011
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